Расширение вашего бизнеса из ОАЭ в КСА

Вступление

Расширение бизнеса на новый рынок — важное решение, требующее подготовки и продумывания. Понимание бизнес-среды и юридических процедур нового целевого рынка — важный шаг для успешного расширения бизнеса.

Понимание бизнес-среды в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия — страна, расположенная на Аравийском полуострове, и крупнейшая нефтедобывающая страна в мире. Правовая система в Саудовской Аравии — это исламская (шариатская) правовая система, с некоторыми отсылками и элементами из египетского, французского и обычного права. Экономика Саудовской Аравии находится в процессе трансформации, поскольку Королевство представило амбициозную «Видение 2030», направленную на увеличение вклада некоммерческого сектора в ВВП, повышение рейтинга правительства в ряде областей, улучшение бизнес-климата для малых и средних предприятий и увеличение доходов, не связанных с добычей нефти.

Правовая и регулятивная база

Компании, расположенные в ОАЭ, заинтересованы в расширении своего бизнеса в Саудовской Аравии, потому что правовая база в Саудовской Аравии схожа с правовой базой, используемой в ОАЭ. Совет Министров Саудовской Аравии одобрил новый Закон о компаниях КСА 2022 года (который заменяет предыдущий закон о компаниях 2015 года) в Саудовской Аравии. Это новое постановление соответствует видению королевства на 2030 год, поскольку оно направлено на привлечение иностранных инвестиций, повышение гибкости и укрепление частного сектора в королевстве.

Согласно статье 4 нового Закона о компаниях от 2022 года в Саудовской Аравии, инвесторы могут выбрать любой из следующих видов компаний:

• Полное товарищество
• Ограниченное партнерство
• Акционерное общество
• Упрощенные акционерные общества
• Общество с ограниченной ответственностью

Разрешение споров:

Согласно статье 153, за исключением преступных деяний, компания может разрешать любые споры, возникающие между акционерами или между компанией и ее президентом, управляющим или любым членом совета директоров, путем арбитража или другими альтернативными методами разрешения.

Трудовое законодательство:

Трудовое законодательство в Саудовской Аравии быстро меняется, и законы о Саудизации работают на переформирование рынка труда, что вынуждает компании вносить изменения в свои стратегии найма, чтобы привести их в соответствие с новыми местными правилами. Кроме того, трудовой договор должен соответствовать трудовому законодательству Саудовской Аравии. Договор должен быть составлен в двух (2) экземплярах, чтобы у каждой стороны находилось по одному экземпляру договора.

Преимущества расширения бизнеса на Саудовскую Аравию

У компаний, расположенных в ОАЭ, есть несколько веских причин расширить свой бизнес в Саудовской Аравии, такие как:

• Экономика Саудовской Аравии растет не только за счет нефти, но и за счет диверсификации в другие отрасли, такие как производство, технологии и туризм. К ним относится «Видение 2030», которое включает в себя долгосрочный план, направленный на снижение зависимости страны от нефти, стимулирование роста частного сектора и улучшение условий для ведения бизнеса.
• Саудовская Аравия расположена на Ближнем Востоке, что обеспечивает доступ к ключевым рынкам региона, включая страны GCC, Северную Африку и части Азии.
• Развитию инфраструктуры, включая транспорт, логистику и телекоммуникации, в Саудовской Аравии уделяется огромное внимание, что облегчает компаниям ведение эффективной и результативной деятельности в стране.
• В Саудовской Аравии есть множество доступных выборов в таких отраслях, как строительство, здравоохранение, возобновляемые источники энергии и развлечения, что служит как потенциальная возможность для компаний из ОАЭ улучшить свой бизнес и расширить деятельность.
• И последнее, но не менее важное: Саудовская Аравия граничит с ОАЭ, и компаниям из ОАЭ удобно вести бизнес в обеих странах одновременно.

Практические аспекты и сложности

Хотя расширение бизнеса из ОАЭ в Саудовскую Аравию может показаться схожим с точки зрения бизнес-среды и правовой базы, тем не менее, существуют отдельные проблемы, о которых владельцам компаний следует помнить, такие как:

• Юридические требования:

ОАЭ компании могут обеспечить свое присутствие в КСА только путем создания филиала или дочерней компании. Чтобы соответствовать требованиям, ОАЭ компания должна быть существующей не менее одного года. Основные требования для открытия филиала или дочерней компании в КСА: компания из ОАЭ должна подготовить следующие документы:

1. Торговая лицензия
2. Учредительный договор
3. Отчет о финансовом аудите за прошлый финансовый год
4. Доверенность

Документы могут немного отличаться в зависимости от места регистрации компании в ОАЭ (т. е. в свободной зоне или на материковой части страны). Все вышеперечисленные документы должны быть заверены Министерством иностранных дел ОАЭ (MOFA) и посольством Саудовской Аравии в ОАЭ перед отправкой в КСА для дальнейшего процесса.

Кроме того, компании из ОАЭ должны знать, что, в отличие от ОАЭ, где регистрация осуществляется в нескольких государственных ведомствах, процесс регистрации компании в КСА включает регистрацию во многих государственных ведомствах и занимает больше времени.

• Язык и коммуникация:

Арабский — официальный язык Саудовской Аравии, и хотя английский широко распространен в деловой среде, языковые барьеры все еще могут существовать, особенно в более традиционных отраслях. Наличие персонала со знанием двух языков или переводчиков может облегчить общение.

• Понимание культурных различий

Саудовская Аравия — мусульманская страна, унаследовавшая исламское наследие и культуру, и на территории Королевства действуют исламские нормы. Это означает, что культура будет значительно отличаться от западных стран, так как рынок может быть очень чувствительным и строгим с точки зрения брендинга и материального содержания. Понимание местных обычаев, традиций и делового этикета может помочь компании развиваться на рынке и вести успешную бизнес-деятельность.

• Саудизация

В 2011 году Министерство труда Саудовской Аравии представило политику под названием «Саудизация». Которая направлена на снижение зависимости от иностранной рабочей силы внутри страны и на то, чтобы обязать компании нанимать граждан Саудовской Аравии. Политика ограничивает компании выполнять определенные квоты саудовских сотрудников, процент которых варьируется в зависимости от отрасли.

• Программа региональных штаб-квартир

Начиная с ¹ января 2024 года, Министерство инвестиций (MISA) объявило о программе «Региональные штаб-квартиры» (RHQ), которая запрещает всем государственным структурам заключать контракты с компаниями, не имеющими своих штаб-квартир в Саудовской Аравии, за исключением лишь некоторых случаев. Эта программа направлена на привлечение транснациональных компаний к созданию своих региональных штаб-квартир в КСА.

Заключение

Есть веские причины для компаний из ОАЭ расширить свой бизнес в КСА путем открытия филиала, представительства или дочерней компании. Ведение бизнеса в Саудовской Аравии может быть схоже с ОАЭ с точки зрения создания уникальных возможностей и трудностей для компаний, стремящихся к расширению. Однако процесс создания и сроки совершенно разные. Важно работать с экспертами в области права, которые понимают требования законодательства как ОАЭ, так и Саудовской Аравии по созданию бизнеса. С нашей поддержкой в CorpLex и под руководством наших специалистов в области права вы сможете преодолеть эти препятствия и обеспечить беспрепятственное расширение вашего бизнеса в ОАЭ в Королевство Саудовской Аравии.